La formula originale che distingue il CESMA di Elio Vera è l’impegno a trasmettere concrete esperienze specialistiche e manageriali, che i partecipanti possono agevolmente rielaborare e trasferire nella propria realtà professionale.

La metodologia, che caratterizza la proposta formativa del CESMA di Elio Vera, considera i partecipanti come soggetti direttamente responsabili dell’apprendimento, protagonisti del percorso formativo nel quale possono confrontare le proprie esperienze con gli approcci teorici di riferimento.

Tale confronto costituisce la base autentica dell’apprendere, nella logica dello sviluppo del “sapere in azione” (competenza).

Attraverso i percorsi di apprendimento vengono acquisiti gli strumenti concettuali e operativi necessari al proprio sviluppo personale.

I temi affrontati costituiscono strumenti di supporto decisionale che completano le competenze dei partecipanti.
I partecipanti vengono messi in condizione di porre in costante relazione la funzione che ricoprono nella propria organizzazione con le funzioni altrui, in un’ottica sistemica, sempre attenta sia alle risorse disponibili, sia alla corretta gestione delle opportunità e delle competenze professionali presenti nella propria organizzazione.

La metodologia è basata su tre momenti significativi che valorizzano la concreta esperienza professionale dei partecipanti:

• Osservazione e valutazione degli scenari di riferimento e dei bisogni emergenti, attraverso l'analisi di concrete esperienze professionali



• Momenti di approfondimento della teoria, illustrata da casi pratici: i partecipanti possono rileggere le proprie prassi operative quotidiane e sistematizzarle alla luce delle teorie di riferimento



• Sperimentare e comprendere come fare, attraverso lo sviluppo di esercitazioni pratiche di gruppo e individuali, guidate dal formatore.