CESMA

Corsi ad Hoc con PROJECT OUTDOOR EDUCATION

TRAINING BY RUGBY
Cooperazione, lealtà e rispetto dell’avversario sono alcuni dei valori che fanno del Rugby uno dei più nobili sport di squadra.
Apparentemente caotico al primo impatto, il gioco del rugby è in realtà ordine nella complessità, è conquista degli spazi, è movimento sinergico verso la meta.
Una parte significativa dell’organizzazione del gioco è quella del “supporto”, ovvero del sostegno, da parte dei compagni, al portatore di palla, essenziale alla prosecuzione e alla riuscita dell’azione di gioco, visto che sono consentiti solo passaggi in linea o all’indietro.
Quello che prevale è l’interesse comune di tutta la squadra senza la necessità della punta di diamante permettendo così ad ogni singolo giocatore di poter esprimere e valorizzare il suo ruolo fino in fondo.

GESTIONE DEL CAPO
La relazione capo-collaboratore assume un'importanza strategica per le organizzazioni. La responsabilità della relazione Capo-Collaboratore sta fra l'altro nel trovare modalità di espressione, comunicazione e condivisione adatte a creare un rapporto di stima, rispetto e fiducia reciproci, mettendo a fuoco visioni e obiettivi - individuali e comuni - che consentano di lavorare efficacemente insieme in relazione al contesto in un’ottica di alleanza.

IMPRO-TRAINING
Le prove di improvvisazione teatrale consentono di sviluppare l’ascolto, la gestione dell’imprevisto, l’attenzione e la disponibilità alle proposte degli altri in un'azione di creazione collettiva.
Nel cogliere gli aspetti chiave dell’improvvisazione, è stata sviluppata una metodologia di formazione esperienziale innovativa e fortemente collegata ai temi dello “stare efficacemente nell’organizzazione”.

OUTDOOR TRAINING
Metodologia di formazione esperienziale centrata sul lavoro concreto da svolgere all’aperto (fare, realizzare “qualcosa”), implica il coinvolgimento dei partecipanti attivandoli simultaneamente sul piano fisico, cognitivo ed emozionale. Prevede attività di problem solving, prevalentemente di gruppo e di complessità crescente.

EXECUTIVE E TEAM COACHING E’ una relazione di aiuto attraverso cui il professionista (coach) affianca e supporta la persona (coachee) nel percorso di potenziamento delle proprie risorse professionali e personali,
finalizzato al raggiungimento di un suo obiettivo nell'ambito dell'attività lavorativa. E' un metodo che permette di sviluppare consapevolezza, di focalizzare obiettivi, e di pianificare strategie per conseguirli.
La focalizzazionre, la pianificazione, la rimozione delle barriere e l'impegno finale a progredire, tipici del coaching, rappresentano passi replicabili in molteplici momenti della propria vita professionale e personale. Può essere svolto singolarmente o in piccoli gruppi di massimo 5 persone) e consiste in colloqui strutturati e personalizzati sulla base delle esigenze del coachee.
La metodologia prevede un numero di incontri compresi fra sei e dieci.

CESMA di Elio Vera
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