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CESMA NEWS

MILANO: 1. edizione

Acquisire in 10 sabati la conoscenza degli strumenti di pianificazione per gestire efficacemente le variabili strategiche in azienda
Costruire la visione strategica
Visionig strategico: SWOT & STEP Analisys
BERGAMO Luigi
Sabato 19 Ottobre 2013
9:20 - 12:40 

Cos'è un percorso di Visioning?
Le variabili Macro (STEP Analysis)
Le variabili Micro (SWOT Analysis)
Visioning per le Risorse Umane
BERGAMO Luigi
Sabato 19 Ottobre 2013
13:40 - 17:00 

Visioning per le Risorse Umane
La formalizzazione degli scenari
L'analisi dei fabbisogni di competenze
La definizione degli obiettivi di medio periodo
Focalizzare e facilitare in azienda lo sviluppo di una nuova cultura organizzativa in vista di un cambiamento
Valori per valere: quando i principi creano lo stile
Il sistema di valori aziendale
BERGAMO Luigi
Sabato 26 Ottobre 2013
9:20 - 12:40 

L'elaborazione degli strumenti culturali
Il sistema di valori
Dai valori ai comportamenti
Stakeholder e la matrice impegni/attese
BERGAMO Luigi
Sabato 26 Ottobre 2013
13:40 - 17:00 

Chi sono gli Stakeholder di riferimento?
La matrice impegni/attese
Dai comportamenti alla formalizzazione dello stile
Sviluppare un sistema integrato di gestione delle Risorse Umane basato sul Modello delle Competenze
Saperi per sapere: le competenze competitive
Le Competenze: introduzione
BERGAMO Luigi
Sabato 09 Novembre 2013
9:20 - 12.40 

Il concetto di competenza
La differenza tra mansione/competenza e tra posizione/ruolo
Le tipologie di competenza
Le competenze distintive dell'azienda (core competencies)
Dialogare con gli stessi strumenti
BERGAMO Luigi
Sabato 09 Novembre 2013
13:40 - 17:00 

Descrivere con chiarezza le competenze
Focalizzare i livelli di competenza attesi da una posizione
Creare una Job Description completa e funzionale
Ricercare, selezionare e inserire il collaboratore giusto, evitando i più frequenti errori nel fasi del colloquio.
Campagna acquisti: scegliere la persona giusta
Chi sto cercando: avere chiare le idee
BERGAMO Luigi
Sabato 23 Novembre 2013
9:20 - 17:00 

Avere chiare le aspettative per sapere cosa cercare
Trovare la persona giusta
Creare la short list dei migliori
Tecniche di colloquio: come fare per scegliere la persona giusta
BERGAMO Luigi
Sabato 14 Dicembre 2013
9:20 - 17:00 

Le tecniche di colloquio: BEI e incidente critico
Comunicare gli esiti: una questione di stile
Definire il piano di inserimento del newcomer
Creare in azienda un sistema base per valutare correttamente le prestazioni e i potenziali delle persone e ottenere da esse l'accettazione del bilancio effettuato
Dimmi quanto valgo: dal giudizio al bilancio
La valutazione preliminare
BERGAMO Luigi
Sabato 18 Gennaio 2014
9:20 - 17 

Fatto o fattibile: valutare che cosa?
Creare gli strumenti: IL PAF (Performance/Potential Appraisal Form)
Definire e comunicare gli obiettivi di ciclo
Monitorare i comportamenti(anche senza essere sempre presenti)
Il colloquio di bilancio efficace
BERGAMO Luigi
Sabato 01 Febbraio 2014
9.20 - 17 

Realizzare un efficace colloquio di bilancio
Valutare per motivare e creascere: non è demagogia
Trasformare gli esiti in obiettivi
Creare in azienda un sistema di gestione dei percorsi formativi che valorizzino le persone e ottimizzino le risorse economiche a disposizione
Prendere forma: sviluppo e soddisfazione
Riconoscere efficacemente i gap formativi
BERGAMO Luigi
Sabato 15 Febbraio 2014
9:20 - 12.40 

Creare il piano formativo aziendale
Sviluppare i saperi valutati
Formulare gli obiettivi di apprendimento
Ottimizzare gli investimenti
BERGAMO Luigi
Sabato 15 Febbraio 2014
13.40 - 17:00 

Scegliere i consulenti, negoziare contenuti e modalità
Verificare gli esiti della formazione
Reperire fondi e finanziamenti
Creare in azienda un sistema di gestione dei meccanismi di ricompensa (retribuzione, incentivi, premi) che sviluppi il business e crei motivazione
Total Reward: dare valore alla performance
La motivazione delle persone
BERGAMO Luigi
Sabato 01 Marzo 2014
9:20 - 12:40 

Due parole sulla motivazione
Incentivo o premio? Ambedue!
Costruire il sistema premiante
BERGAMO Luigi
Sabato 01 Marzo 2014
13:40 - 17:00 

Creare il piano di Reward aziendale
Premiare per ottenere
Evitare gli sprechi
Verificare gli esiti
Creare in azienda un sistema di rilevazione e monitoraggio della soddisfazione per prevenire e neutralizzare il malessere relazionale e organizzativo
Clima aziendale: prevenire terremoti e uragani
Il clima aziendale: saper leggere i segnali deboli
BERGAMO Luigi
Sabato 15 Marzo 2014
9:20 - 12:40 

Nature, manifestazioni e conseguenze del disagio organizzativo
Quantitativa o qualitativa? due parole sul metodo
La natura dei fattori da indagare
Rilevazione e comprensione: i dati sottomano
BERGAMO Luigi
Sabato 15 Marzo 2014
13:40 - 17:00 

Grafici: descrizione e interpretazione
Esiti dell'indagine... e ora che facciamo
Monitorare lo sviluppo: creazione dell'osservatorio permanente
Prevenzione dello stress e del disagio psicosociale: cosa dice la legge

DATE E PREZZI
Nuova Edizione
  MILANO: 1. edizione
19 Ottobre 2013 - 15 Marzo 2014		€ 2.450,00 *

* prezzi IVA esclusa

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