CESMA

Modulo: Organizzazione, Legislazione e Amministrazione delle Risorse Umane (serale)

Organizzazione, Legislazione e Amministrazione delle Risorse Umane (5 sabati)
L’azienda e il Ruolo dell’Area Risorse Umane
ORNAGO Marco
Venerdì 26 Ottobre 2012
9.30 - 17.15 

Apertura del Master e presentazione dei partecipanti
La gestione delle Risorse Umane: persone che fanno la differenza
L’evoluzione della Direzione RU nelle organizzazioni aziendali: dall’amministrazione del personale allo sviluppo del personale
MORELLI Chiara
Lunedì 24 Ottobre 2011
18.40 - 21.00 

Il ruolo delle Risorse umane nell’azienda di oggi
Configurazione della direzione Risorse Umane
Le teorie organizzative: uno schema di analisi attraverso l’uso della metafora
MORELLI Chiara
Mercoledì 26 Ottobre 2011
18.40 - 21.00 

La struttura e la composizione dell’organizzazione: aspetti generali
L’organigramma e le diverse funzioni aziendali
Analisi delle Strutture organizzative: elementare, funzionale, funzionale modificata, divisionale, matriciale, le reti organizzative
Confronto su casi aziendali
ORNAGO Marco
Mercoledì 02 Novembre 2011
18.40 - 21.00 

La struttura e la composizione dell’organizzazione
L’organizzazione aziendale: aspetti strategici ed economici
ORNAGO Marco
Lunedì 07 Novembre 2011
18.40 - 21.00 

ORNAGO Marco
Mercoledì 09 Novembre 2011
18.40 - 21.00 

Integrazione delle RU nell’azienda e nei suoi obiettivi
Strumenti e modalità di analisi organizzativa: analisi del clima aziendale (scopi, caratteristiche e modalità di rilevazione)
AREA DEL SAPER ESSERE
FICHERA Chiara
Lunedì 14 Novembre 2011
18.40 - 21.00 

Flessibilità e cambiamento: analisi di ruolo e flessibilità
Individuazione delle aree personali di miglioramento e cambiamento
La mappa dei valori/comportamenti che ostacolano il cambiamento
Esercitazione: strategia del cambiamento (costruzione di un piano d’azione)
La Legislazione nella Gestione Amministrativa del Personale
BOTTINI Alessandro
Mercoledì 16 Novembre 2011
18.40 - 21.00 

Principi generali di diritto del lavoro
Cenni sul concetto di rapporto di lavoro
Le Fonti normative
Il rapporto di lavoro subordinato, parasubordinato ed autonomo
I contratti di lavoro individuali e collettivi
BOTTINI Alessandro
Lunedì 21 Novembre 2011
18.40 - 21.00 

I nuovi contratti di lavoro dopo la legge Biagi: la riforma e la sua attuazione
I rapporti di lavoro flessibili: il lavoro temporaneo, il lavoro a progetto, il lavoro a chiamata
BOTTINI Alessandro
Mercoledì 23 Novembre 2011
18.40 - 21.00 

I rapporti di lavoro flessibili: il lavoro ripartito, il lavoro occasionale
Il rapporto di lavoro a contenuto formativo: apprendistato
Gli stage e i tirocini formativi nella riforma Biagi e Moratti
BOTTINI Alessandro
Lunedì 28 Novembre 2011
18.40 - 21.00 

La legislazione sociale, documenti e libri obbligatori: libro paga, registro infortuni
Assunzioni: requisiti amministrativi fondamentali
Le comunicazioni da effettuare all’ INAIL e al Centro per l’impiego, come e quando compilare i modelli di richiesta
La lettera d’assunzione: aspetti essenziali
Assunzioni: l’ inquadramento del lavoratore
AREA DEL SAPER FARE
BOTTINI Alessandro
Mercoledì 30 Novembre 2011
18.40 - 21.00 

ESERCITAZIONE I nuovi contratti di lavoro dopo la legge Biagi.
Ricerca di un contratto in base a un profilo ricercato: compilazione della lettera di assunzione
Gestione del Rapporto di Lavoro: dall'Assunzione alla Risoluzione del Contratto
MICCOLIS Giovanni
Lunedì 12 Dicembre 2011
18.40 - 21.00 

Lo svolgimento del rapporto di lavoro
Orario di lavoro, lavoro ordinario e lavoro straordinario
MICCOLIS Giovanni
Mercoledì 14 Dicembre 2011
18.40 - 21.00 

Le Assenze dal lavoro: le diverse tipologie di assenza ed i loro riflessi sui diversi istituti contrattuali
MICCOLIS Giovanni
Lunedì 19 Dicembre 2011
18.40 - 21.00 

Calcolo e implicazioni delle diverse tipologie di assenze: malattia, maternità, infortunio
SANTI Pietro
Lunedì 09 Gennaio 2012
18.40 - 21.00 

Il sindacato: la struttura della Rappresentanza Sindacale e delle Associazioni di Categoria
LA TEORIA: dal Conflitto alla Partecipazione
LA PRASSI e LE NORME: l'evoluzione delle Strutture Organizzate
La Regolamentazione per Legge
Le Associazioni Territoriali
Le Forme di Partecipazione
Differenze fra RSU (Rappresentanze Sindacali Unitarie) e RSA (Rappresentanze Sindacali Aziendali)
SANTI Pietro
Mercoledì 11 Gennaio 2012
18.40 - 21.00 

La Contrattazione sindacale
La contrattazione strumento delle relazioni industriali
La contrattazione di 2° livello
Esercitazione: la struttura di un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
La procedura dei Provvedimenti Disciplinari
MICCOLIS Giovanni
Lunedì 16 Gennaio 2012
18.40 - 21.00 

Il cedolino/busta paga: analisi degli elementi base, lettura, costruzione e sviluppo
MICCOLIS Giovanni
Mercoledì 18 Gennaio 2012
18.40 - 21.00 

Aspetti previdenziali e fiscali della retribuzione: i contributi, le imposte, analisi e calcolo
MICCOLIS Giovanni
Lunedì 23 Gennaio 2012
18.40 - 21.00 

Conclusione del rapporto di lavoro: TFR, fondi, anticipazioni
MICCOLIS Giovanni
Mercoledì 25 Gennaio 2012
18.40 - 21.00 

Previdenza complementare
Dimissioni e licenziamento: il periodo di preavviso e l’indennità sostitutiva
MICCOLIS Giovanni
Lunedì 30 Gennaio 2012
18.40 - 21.00 

Gestione delle controversie di lavoro
L’oggetto della controversia: aspetti economici, organizzativi, contrattuali, differenze retributive, ecc.
Gestione delle controversie di lavoro: procedure di riconciliazione
AREA DEL SAPER FARE
MICCOLIS Giovanni
Mercoledì 01 Febbraio 2012
18.40 - 21.00 

ESERCITAZIONE Le politiche retributive: Preparazione di un cedolino/busta paga: calcolo degli elementi retributivi
AREA DEL SAPER ESSERE
LOSA Ilaria
Lunedì 06 Febbraio 2012
18.40 - 21.00 

La Negoziazione
Perchè occorre negoziare
Quando è negoziazione
Gli aspetti chiave del negoziato
Come negoziare efficacemente
I fattori di criticità della negoziazione
Casi di studio
LOSA Ilaria
Mercoledì 08 Febbraio 2012
18.40 - 21.00 

I conflitti in azienda: conoscere, individuare e gestire le situazioni conflittuali nelle organizzazioni modalità di risoluzione del conflitto
Gli stili di influenza e la capacità di negoziare
Esercitazioni
Pianificazione e Gestione: il Budget del Personale
TROMBETTI Pier Giorgio
Lunedì 13 Febbraio 2012
18.40 - 21.00 

Il budget del personale: integrazione tra il budget aziendale e del personale
Tecniche di budget
I Budget come strumenti di pianificazione e controllo: tipologie e caratteristiche
TROMBETTI Pier Giorgio
Mercoledì 15 Febbraio 2012
18.40 - 21.00 

I Budget e i costi di esercizio Il budget del personale: processo di formulazione
Definizione dello scenario di riferimento, analisi e valorizzazione
La definizione dei costi standard del personale
TROMBETTI Pier Giorgio
Lunedì 20 Febbraio 2012
18.40 - 21.00 

TROMBETTI Pier Giorgio
Mercoledì 22 Febbraio 2012
18.40 - 21.00 

La programmazione e pianificazione degli organici
Azioni fondamentali per la realizzazione del budget
TROMBETTI Pier Giorgio
Lunedì 27 Febbraio 2012
18.40 - 21.00 

La negoziazione degli organici, pianificazione e controllo dei costi
Gli strumenti di controllo del budget del personale: i report e le azioni di correzione
La consuntivazione e il riavvio del processo
ORNAGO Marco
Mercoledì 29 Febbraio 2012
18.40 - 21.00 

Introduzione al sistema di compensation: incrementi economici legati ad obiettivi, i sistemi incentivanti, incrementi economici alternativi (fringe benefits)
AREA DEL SAPER FARE
TROMBETTI Pier Giorgio
Lunedì 05 Marzo 2012
18.40 - 21.00 

ESERCITAZIONE (prima parte) Predisposizione di un budget: Programmazione
TROMBETTI Pier Giorgio
Mercoledì 07 Marzo 2012
18.40 - 21.00 

ESERCITAZIONE (seconda parte) Predisposizione di un budget: Costi, Azioni a breve medio e lungo periodo
AREA DEL SAPER ESSERE
BAIGUINI Luca
Lunedì 12 Marzo 2012
18.40 - 21.00 

Problem solving e gestione della complessità: quando è necessario attivare la capacità di problem solving
La classificazione delle diverse tipologie di problemi
Il processo completo di problem solving
Quando ricorrere alla creatività
Strategie, tecniche e tattiche: la cassetta degli attrezzi per il problem solving

DATE E PREZZI
Nuova Edizione
  Master in Gestione, Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane (serale+11 sabati)
24 Ottobre 2011 - 14 Marzo 2014
€ 2.980,00 *
  Modulo: Organizzazione, Legislazione e Amministrazione delle Risorse Umane (serale)
24 - 26 Ottobre 2012
€ 1.950,00 *
  Modulo: Selezione, Gestione e Formazione del Personale (11 sabati)
18 Ottobre 2013 - 14 Marzo 2014
€ 1.850,00 *
  Master in Gestione, Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane (serale+11 sabati)
25 Ottobre 2010 - 15 Aprile 2011
€ 2.980,00 *
  Modulo: Selezione, Gestione, Sviluppo e Formazione del Personale (serale)
25 Ottobre 2010 - 13 Aprile 2011
€ 1.950,00 *
  Modulo: Organizzazione, Legislazione e Amministrazione delle Risorse Umane (11 sabati)
05 Novembre 2010 - 15 Aprile 2011
€ 1.850,00 *

* prezzi IVA esclusa

CESMA di Elio Vera
Sede legale:
20145 Milano - P.le Giulio Cesare, 4
P.IVA: 06701760966
C.F.: VRELEI39S05F205Y
e-mail

© CESMA 2012 - All Rights Reserved