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| Selezione, Gestione e Formazione del Personale (11 sabati) |
| L’AREA SOFT DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE |
CASALI Anna
Sabato 29 Ottobre 2011
9.30 - 13.00 |  | Introduzione: le strutture organizzative oggi | | L’importanza della vision e la correlazione tra vision aziendale e struttura organizzativa per il Responsabile delle Risorse Umane |
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| RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE |
FERMI Ugo
Sabato 05 Novembre 2011
14.00 - 17.15 | | Il selezionatore in azienda: competenze, caratteristiche | | Conoscenza del business dell’azienda | | Valorizzazione e comunicazione del know how dell’azienda | | Fattori critici e di successo nello scegliere il personale interno | | Il briefing con il Cliente interno: l'esigenza di selezione, il profilo professionale ricercato, l’analisi del lavoro e delle competenze | | Coerenza con il budget: valutazioni e possibilità |
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FERMI Ugo
Sabato 12 Novembre 2011
9.30 - 17.15 | | Il processo di selezione e ricerca del Personale: le fonti di ricerca e le modalità: mercato interno o mercato esterno e canali, lo screening | | Il processo di selezione: pianificazione e organizzazione delle interviste: la scelta degli strumenti, la gestione delle fasi pre e post intervista | | Logiche e metodologie di selezione: gli strumenti di valutazione | | Interviste: individuali e di gruppo/assessment | | Testistica: caratterizzazione, reattivi, questionari |
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PERGOLA Virginia
Sabato 19 Novembre 2011
9.30 - 13.00 | | Il colloquio individuale e l’assessment come si costruiscono e si conducono | | La valutazione e la scelta finale dei candidati: presentazione e mediazione interna | | L’inserimento di una Risorsa: il benvenuto dell’azienda e l’affiancamento operativo |
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| AREA DEL SAPER FARE |
PERGOLA Virginia
Sabato 19 Novembre 2011
14.00 - 17.15 | | ESERCITAZIONE Simulazione di un colloquio di selezione |
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| SVILUPPO E VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE |
ORNAGO Marco
Lunedì 26 Novembre 2012
9.30 - 17.15 | | La gestione del personale in azienda: la valutazione e i piani di sviluppo del personale | | La criticità della valutazione | | Il processo valutativo applicato alla struttura organizzativa: obiettivi, competenze critiche e comportamenti osservabili | | Le 3 P della valutazione |
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TOME' Mauro Giuseppe
Sabato 03 Dicembre 2011
9.30 - 17.15 | | La valutazione delle posizioni: quanto pesano i compiti e responsabilità dei diversi ruoli nella struttura organizzativa | | Metodologie di costruzione di una scheda di valutazione delle posizioni | | La valutazione delle prestazioni: caratteristiche, criteri e livelli | | I metodi adottati per valutare prestazioni: la valutazione dei risultati e la valutazione delle capacità/comportamenti | | La valutazione per obiettivi | | Esempi di schede di valutazione delle prestazioni |
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FICHERA Chiara
Sabato 17 Dicembre 2011
9.30 - 13.0 | | La valutazione e il modello delle competenze | | Valutare le capacità ed attitudini possedute dalle persone in azienda e verificarne la coerenza con le esigenze aziendali presenti e future. | | Strumenti e tecniche di analisi del potenziale e sviluppo
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| AREA DEL SAPER FARE |
TOME' Mauro Giuseppe
Sabato 17 Dicembre 2011
14.00 - 17.15 | | Esercitazioni sul processo di valutazione aziendale |
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| APPRENDIMENTO E FORMAZIONE IN AZIENDA: LA PROGETTAZIONE, L’EROGAZIONE E LA VALUTAZIONE DELLE ATTIVITÀ FORMATIVE |
CONTI Elisa
Sabato 14 Gennaio 2012
9.30 - 17.15 | | L'approccio sistemico: l’importanza del legame della formazione con le strategie aziendali | | Apprendere da adulti | | Modelli di apprendimento e di formazione | | Le fasi del processo formativo:l’azione formativa e gli obiettivi aziendali | | Sequenzialità, circolarità o sistematicità del processo formativo? | | I bisogni dell’organizzazione e degli individui: modalità di | | Strumenti e supporti a disposizione dell’azienda |
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CONTI Elisa
Sabato 21 Gennaio 2012
9.30 - 13.00 | | Progettazione formativa: Modelli di progettazione/ programmazione formativa | | Modelli progettuali | | Progettazione micro e macro | | Individuazione degli obiettivi formativi e didattici |
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PERGOLA Virginia
Sabato 21 Gennaio 2012
14.00 - 17.15 | | Modalità formative: training on the job, coaching, affiancamento, formazione in presenza e a distanza | | La scelta dei metodi: dalla lezione frontale alla simulazione | | Metodologie: opportunità, vincoli e finalità |
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CONTI Elisa
Sabato 04 Febbraio 2012
9.30 - 13.00 | | Monitoraggio delle attività formative: come farlo? A chi affidarlo? | | Caratteristiche e fasi del monitoraggio, Gli attori del processo valutativo (partecipanti, formatori, committenti, tutor, ecc.)
| | Approcci e modelli di valutazione formativa | | Livelli di valutazione (Reazione, Apprendimento, Cambiamento organizzativo, ROI) | | Gli strumenti della valutazione formativa: Questionari/schede di rilevazione: obiettivi, tipologie | | Colloqui, Osservazione partecipante, Diario di bordo, Focus group |
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PIGOLI Barbara
Sabato 04 Febbraio 2012
14.00 - 17.15 | | Finanziamenti per attività di formazione, sviluppo e affiancamento del personale: progettazione e gestione attività formative cofinanziate. | | I Fondi Comunitari: Fondo Sociale Europeo e i Finanziamenti 2007-2013 | | Fondi nazionali: i Fondi Interprofessionali |
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| AREA DEL SAPER FARE |
SIBONI Fernanda
Sabato 18 Febbraio 2012
9.30 - 13.00 | | I protagonisti dell’attività formativa: committenti, fornitori, partecipanti (il triangolo della formazione) | | Quale formazione per quali obiettivi? | | Rafforzare la struttura interna attraverso la formazione formatori: opportunità e vincoli | | Affidarsi alla consulenza e comprare formazione: opportunità e vincoli | | Negoziare le attività formative all’interno e all’esterno dell’azienda |
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CONTI Elisa
Sabato 18 Febbraio 2012
14.00 - 17.15 | | ESERCITAZIONE Predisposizione di un piano formativo: Analisi dei bisogni, Progettazione, Valutazione |
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| AREA DEL SAPER ESSERE |
LOSA Ilaria
Sabato 03 Marzo 2012
9.30 - 13.00 | | Relazione e comunicazione nel ruolo del Responsabile delle Risorse Umane: le caratteristiche della relazione e della comunicazione, gli assiomi di Watzlawick, pragmatica della comunicazione, comunicazione verbale e non verbale, l’ascolto, le regole della |
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FICHERA Chiara
Sabato 03 Marzo 2012
14.00 - 17.15 | | Manager delle Risorse umane domani…valutazioni e prospettive
| | Chiusura del Master e consegna degli attestati
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